一、人才資助

　?。ㄒ唬埲A新區龍舞華章計劃高層次人才（分A類、B類、C類人才，詳見龍華新區高層次人才認定辦法及標準）

　　1、A類人才包括深圳市高層次專業人才（包括深圳市后備級及以上人才）和孔雀計劃人才（包括孔雀計劃海外高層次C類及以上人才），在新區創新創業的，按照市給予的160萬元-300萬元獎勵補貼標準予以等額配套獎勵補貼。

　　2、B類人才包括國家各部委、各省、直轄市、自治區、計劃單列市和副省級城市的高層次人才，經認定后按照市后備級人才獎勵補貼標準（160萬元）的80%給予獎勵補貼，即128萬元。

　　3、C類人才（成長型高層次人才）按照龍華新區成長型高層次人才認定標準認定后，按照市后備級人才獎勵補貼標準（160萬元）的40%給予獎勵補貼，即64萬元。

　　（二）團隊（包括省創新科研團隊、孔雀計劃團隊等）

　　1、經省、市認定的海內外高層次人才“團隊+項目”落地新區的，給予實際投入的50%、最高1000萬元創業資金支持。

　　2、對具有成長潛力、但未入選市“孔雀計劃”的海外創新創業團隊在新區創辦企業的，給予市級財政資助額的50%、最高250萬元配套資助。

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　　1、在新區從事博士后研究的在站博士后人員，在市生活補貼（12萬元／人／年）的基礎上，給予10萬元／人／年的配套補助，總額不超過20萬元。

　　2、期滿出站留新區或來新區開展科研和技術轉化的博士后研究人員，給予每人20萬元的安家補貼。

　　3、期滿出站留新區或來新區開展科研和技術轉化的博士后研究人員，給予市等額配套的科研經費資助。

　　4、支持設站單位加大博士后招生力度，每招收1名博士后，開題后給予設站單位5萬元日常經費補助。

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　　1、支持新區企業（園區）發揮創新主導作用，建設一批全要素、有特色的眾創空間，對符合條件的眾創空間，給予最高300萬元資助。

　　2、扶持創客發展，壯大創客群體，對符合條件的創客個人、創客團隊項目給予最高50萬元資助。

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　　實施高層次社工人才“候鳥計劃”和客座專家計劃，經新區認定的“候鳥計劃”專家和客座專家，給予每人每年最高3萬元的工作經費獎勵。

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　　符合條件的新引進入戶且在新區就業的全日制本科及以上學歷的人員和歸國留學人員，在市發放本科每人1.5萬元、碩士每人2.5萬元、博士每人3萬元租房和生活補貼的基礎上，一次性給予等額配套租房補貼。

　　二、人才安居

　　（一）龍華新區龍舞華章計劃高層次人才。符合條件的龍舞華章計劃A類、B類、C類人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可按規定享受市有關高層次人才安居政策，或選擇新區最長3年、每月最高0.5萬元的租房補貼，或免租入住最長3 年的公共租賃住房，面積標準按照市區相關文件規定執行。

　?。ǘ┲谐跫壢瞬拧猿謱嵨锱渥夂拓泿叛a租相結合，以貨幣補租為主、實物配租為輔，對符合條件、未實物配租的中初級人才，給予一定租房補貼解決人才住房困難。

　?。ㄈ┐髮W生。符合條件的新引進入戶且在新區就業的全日制本科及以上學歷的人員和歸國留學人員，在市發放本科每人1.5萬元、碩士每人2.5萬元、博士每人3萬元租房和生活補貼的基礎上，一次性給予等額配套租房補貼。

　　三、人才醫療、子女入學、配偶就業

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　　1、每年為龍舞華章計劃人才提供一次免費專業體檢，分別享受區級二級、三級保健待遇。

　　2、龍舞華章計劃人才在享受社會醫療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫療費用，可報銷50%，每年可報銷的最高金額不超過5萬元。

　　3、龍舞華章計劃人才在管理服務期內每年可享受由新區提供保額為50萬元的健康保險。

　　（二）人才子女入學

　　1、龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，在新區就讀區屬學前教育和義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生待遇。

　　2、龍舞華章計劃人才子女就讀區屬高中教育階段學校，減免書雜費、住宿費等費用。

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　　1、龍舞華章計劃A類高層次人才配偶就業按照深圳市高層次專業人才和海外高層次人才配偶就業有關規定執行。

　　2、對幫助龍舞華章計劃人才配偶實現就業，并已簽訂一年以上勞動合同的新區用人單位和人力資源服務機構，每成功1人給予5000元獎勵。

　　四、人才引進培養獎勵

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　　1、鼓勵新區用人單位和各方人力資源服務機構、社會組織等引進和舉薦人才，對成功引進落地新區的國家“千人計劃”或“特支計劃”人才所帶領的團隊、省創新科研團隊、市“孔雀計劃”團隊，以及市地方級領軍人才或孔雀計劃B類人才及以上的領軍人才，按照市每引進1人（團隊）給予10-200萬元獎勵補貼標準，予以最高50萬元的配套獎勵補貼。

　　2、成功引進落地新區的市后備級人才、孔雀計劃C類人才，或經外省、副省級以上市認定的同等級人才，每引進1人給予5萬元的獎勵補貼。

　　3、鼓勵新區企事業與市內外高校、科研機構博士后流動站、工作站建立聯合培養機制，每聯合培養引進1名博士后給予該新區企事業單位5萬元工作補貼。

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　　1、鼓勵龍舞華章計劃A類、B類、C類人才，以及同等級的專家學者、高技能人才等舉辦或參加學術研修活動，增進與國內外同行專家的學習交流，符合條件的給予每年最高20萬元資助。

　　2、支持新區創新主體、區屬事業單位等與國（境）內外知名機構在新區開展人才、技術和項目合作交流，符合條件的給予最高30萬元的資助。

　　3、實施企業家創新素質實訓工程，每年組織1-2期、每期遴選30名左右優秀企業家，由政府承擔50%的實際培訓經費，

　　4、建立龍舞華章杰出人才支持制度，每兩年開展一次，每次認定不超過20人，每人給予20萬元經費支持。

　　五、人才載體建設資助

　　1、支持以著名科學家命名并牽頭組建，或者社會力量捐贈、民間資本建設科學實驗室，給予市級財政資助額50%、最高1000萬元的配套資助。

　　2、支持中央直屬企業、國內行業龍頭企業、知名跨國公司、科研機構、高等院校建設高水平研發機構和研發總部，給予市級財政資助額50%、最高1000萬元的配套資助。

　　3、對入選市級及以上的醫學重點學科，按照市每年給予的建設資助予以等額配套資助。

　　4、支持新區企事業設立博士后流動站、工作站和創新實踐基地，對獲批設站的企事業單位，在市資助50萬元-80萬元的基礎上給予等額配套資助。

　　5、經評估，新區留學人員創業園入駐由留學人員創辦并占有30％以上股份、以科技研發和產業化為主的在孵留學人員企業達20家以上，給予運營園區最高100萬元的項目建設資助；按年每年新增在孵留學人員企業達10家以上的，每年給予運營園區最高50萬元的項目建設資助。

　　6、推動建設龍華新區青年人才創業園，幫助扶持青年人才創新創業。

　　7、對符合建設要求、驗收合格的人才服務站，每個一次性給予最高5萬元開辦經費補貼；對年度考核合格的人才服務站，每年給予不超過實際支出、最高5萬元的人才服務工作補貼。探索人才服務專員分級考評和獎勵機制，對通過考核評定的人才服務專員給予每年最高0.6萬元的獎勵。

　　8、鼓勵人力資源服務公司在新區設立法人機構或總部機構，對年營業額2000萬元以上且納稅額300萬元以上的人力資源服務公司或全球人力資源服務公司50強，符合條件的給予最高300萬元的開辦資助，促進人力資源服務機構集聚和規模發展。

　　（以上政策措施的具體配套實施辦法和操作規程正抓緊制定中，相關標準如有修訂，以最新文件為準。）