為深入貫徹落實市政府《關于進一步促進深圳工業經濟穩增長提質量的若干措施》、區政府《關于落實“雙統籌”要求 進一步幫助市場主體紓困解難的若干措施》等文件精神，進一步優化人力資源服務機制，充分激發人力資源新優勢，全面增強企業發展能力，特制定助企紓困“惠十一條”，賦能寶安工業經濟穩增長提質量。

　　1.建立重點企業用工保障聯盟。構建重點企業和人力資源機構對接機制，搭建政府指導、企業主導、機構互為補充的用工保障網，精準對接重點企業用工需求。開展“一企一策”用工指導跟蹤服務，落實企業用工需求清單。

　　2.提升人力資源行業自律水平。強化行業協會統籌協調能力，引導規范人力資源機構誠信經營，大力提升人力資源機構自律能力。深入推進區內行業協會機構誠信評定工作，鼓勵機構加入區行業協會，推進規范引導、資源協調和行業聯動。

　　3.規范人力資源市場秩序。開展人力資源市場違法行為執法行動，加大人力資源（勞務派遣）機構違法行為查處力度。強化與社保、公積金等部門協同聯動，嚴厲查處“黑派遣”擾亂市場、“哄抬價格”等違法行為，發現一宗打擊一宗，營造勞動力市場良好秩序。

　　4.常態化運營全天候招聘平臺。構建“1+10+124”區-街-社區企業用工服務機制，與對口幫扶地互設勞務工作站，穩定企業用工輸送渠道。聯合區內先進制造業企業開展“招才進寶”招聘活動，招聘人才3000名以上。

　　5.強化新時代工業人才供給。舉辦深圳創新創業大賽第六屆國際賽海外分站賽、行業決賽等系列賽事，吸引300個以上海外項目報名參賽。積極開展職業技能競賽，聯合欣旺達承辦工業互聯網（市級一類）技能競賽，以賽促訓帶動10000名技能人才開展崗位大練兵。

　　6.加強技能人才載體建設。推進“粵菜師傅”、“廣東技工”、“南粵家政”三項工程平臺載體建設，培訓各類技能人才8000人次。推動建成省級技能大師工作室1家，市級終身職業能力培訓載體2-3家。

　　7.優化引才育才政策措施。優化企業人才入戶辦理流程。開展境外高端緊缺人才個稅補貼。實施建站引博計劃，為我區企事業單位大力引進博士后高端人才，對博士后工作站（創新實踐基地）給予經費資助。

　　8.大力推行柔性執法。創新柔性執法服企助企工作方法，通過減少檢查避免執法擾企、開展以教代罰，完善我區六類百強企業服務舉措。加強企業勞動用工指導服務，強化惠企助企力度，打造一流營商環境。

　　9.推進企業合規建設。舉辦企業勞動用工合規會診活動，以專題匯報、資料研讀和個案訪談等形式，由勞資糾紛領域法律咨詢專家、勞動人事爭議仲裁專家等進行集體“會診”，逐項全面“體檢”，指導督促企業依法依規用工，構建和諧勞動關系。

　　10.打造專業化公職人員隊伍。聚焦高質量發展人才需求，引進在金融管理、先進制造業等領域具有先進理念、專業能力和國際視野的優秀人才。建立符合事業單位不同崗位以及不同專業、不同成長階段規律的人才培養模式，實現人事管理與人才培養“雙軌并行”。

　　11.推動人力資源行業做優做強。充分發揮局經濟運行調度工作領導小組統籌抓總作用，動態跟進人力資源領域關鍵指標，全力保障勞務派遣機構、人力資源機構、職業培訓機構經營發展。以問題為導向，堅持深入一線，及時解決本行業領域企業經營困難，確保政策到位、措施到位、服務到位。